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【如果您心如下】

    1）2013年2月1日，最高法院《争司法解四》施,市拓，司法解企合同更管理将生怎的影响？是否允口更？如何判断更的合法性与合理性？

  ,程;  2）自2012年7月以来，多数企加速行构整，加上金融危机影响持加重，位整、降薪、机构合并、停工停等成多事件，此企通知工"停工停"、"无薪放假"、"段性降薪"等是行使企自主是构成合同更？

    3）作市活主体，受市形波的影响，用人位生行相的整，必会影响到者工作内容的，有些属于企用工自主（工必服从），有些属于合同更（商一致），有些甚至致"合同内容重大更"（可以解雇）。那司法判践中如何确定三者的界限，如何衡量企是否超越了依法享有的自主的范？

【Background/背景料】

    合同更是一个重大的，用人位的用工自主与者利益的保随会生碰撞，引或致。伴随波的常化，用人位自主用工管理的需求不断增，但却遭行立法的重重禁，如何突破合同更的雷区逐成企系管理中的一个点、点。

   ,邦元州培网; 在下，我将携手系家洪桂彬律合最新司法解，帮助企准确估合同更中的利弊和操作。努力避潜在的用工，完善有的人力源管理制度，以使合同更操作更富有前瞻性。    

【Outline/大】