拓思;注于目是注于完美更容易得成功
我投的两家公司的CEO性格迥异(在此用A和B代替他的姓名)。
A有着近乎完美的深理人形象，他忱外向，和可，我从没他和任何人生争，他的人都喜他。次董事会之前,程，他都会董事吃一可口的餐;他我上海的公室会我的助理小姐旧金山特的巧克力。
B恰恰相反，他穿着随意，初次和他接触的人往往会得他内向而冷淡，极少寒暄，是直入主，有些人很不喜B。和B聊天是很累的，因常找不到共同的，或被堪的沉默所打断。B有得固，常和董事会生争,售精英。在B的公司董事会是吃盒工作餐，他也从不送任何人小礼物。
A和B的也是天壤之的。在A公司的三年里，公司一多美元，市跌掉96%，A最被董事会炒。而B在四年里将其公司扭盈,广州管理，造了一多美元的价，最成功掉。
怎会出奇怪的象?道不是大家都更喜A?道A的缺点不是比B更少?道A不是个比B更接近完美的理人?
A的是，他是个没有自己的主意和主的人。他心中的第一要，是在他人眼里得尽善尽美，尽可能多的人的喜，至少不得罪任何人。他是个EQ极高的人，是什他能爬到CEO的位置。
在商管理中，A像一片浮在水中的木，从四面八方来的不同意就像水流，它的合力会推着木，但不是去一个固定的方向，所以他的公司没有目，在原地打。
B坦言自己不是一个完美的人—他不善交，缺乏情趣，他放弃了在所有人心中得完美的努力。他心中的第一要，是公司尽快成。B知道如何自己的而公司运作得井井有条，至于聊天弱，他是能回避就回避。
从果看，B于A，但荒唐的是，大多数人的本能是向A学，他把全部精力都注在减少缺点和不犯上，使自己在人心中尽量完美。当我是学生的候，我就被教必改正自己的缺点才能，文不行文，数学不行数学。改正缺点与弥不足从而成了多人生活的中心和目。
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