2013年07月31日
行面,行面在招聘中起到的作用
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行面,行面在招聘中起到的作用
吉莉安是一家全国性零售商店的区域理，她正招聘一名分店理。在和彼得行了面之后，吉莉安自己真是走运。除了符合公司的位要求之外，彼得具有丰富的算。他从事度工作已有多年，且很好地理了假期的人配置,广州管理。在他最近的一份工作中，他使用的是同一家薪金理公司的服。他具有丰富的和知，可以称得上是典范。她在彼得身上的少数也可以通公司的新理培得以解决。彼得找新工作的惟一理由，是他已倦了要花一个小才能到达公司。
在彼得完成了新理培，并在分店呆了大一个月后，吉莉安就始接到客彼得的、件和信件投。他抱怨彼得人粗、刺他人，且居高自傲。在彼得接管家分店后的一个月内，就有两名深的辞。按照他在离面的法，他是了找更高薪的工作才离的。之后不久，其他也始离，使得家分店的工流率达到其他分店的两倍。
于是，吉莉安派了位“神秘客”去探个究竟。位神秘客那家分店和店里的工都相当了解。她回来后告，那家分店工的士气已降到了谷底，并且，她离那家分店也和那里的工一沮。
那，出在哪儿呢？正如在多公司常生的一,邦元州培网，吉莉安聘用了一位技和知兼的工。不幸的是，她并没有考彼得是否具有在公司的个位上取得成功的才能，包括冲突管理能力、高度的客服意，以及建立高效能的能力。如果吉莉安彼得行了些方面的考，他极有可能不会被用。
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